نویسنده : نادر بانی راد – شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان غربیﭼﮑﻴﺪﻩ :
ﻫﺪﻑ ﺍﺻﻠﯽ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﯼ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎﯼ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻧﻴﺮﻭﯼ ﺑﺮﻕ ﮐﺸﻮﺭ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﺎ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﯼ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﮐﻮﺗـﺎﻩ ﻣـﺪﺕ ﺩﺳﺘﻴﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺩﺍﻧﺶ ﺗﺨﺼﺼﯽ , ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻭ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﺳـﻄﺢ ﻣﻬـﺎﺭﺕ ﺷـﻐﻠﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨـﺎﻥ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮﺭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ﺁﻧﺎﻥ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺳﻄﺢ ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﭘﻴﺎﻣﺪ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺍﺛﺮ ﺑﺨﺶ ﺩﺭ ﻣﺤﻴﻂ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﺑﻮﺟﻮﺩ ﻣﯽ ﺁﻭﺭﺩ
. ﺑﺮﺍﯼ ﺗﺤﻘﻖ ﻫﺪﻑ ﻣﺬﮐﻮﺭ ﻻﺯﻡ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻋﻠﻤﯽ ﺑﻪ ﺷﻴﻮﻩ ﮐـﺎﺭﺑﺮﺩﯼ ﺑـﻪ ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﺣﻘﻴﻘﯽ ﺍﺯ ” ﺍﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ” ﺩﺳﺖ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻭ ﺳﭙﺲ ﺭﺍﻫﮑﺎﺭﻫﺎﯼ ﻣﺆﺛﺮ ﺩﺭ ﺟﻬﺖ ﺗﺪﺍﻭﻡ ﻳﺎ ﺗﺠﺪﻳـﺪ ﻧﻈـﺮ ﺩﺭ ﺭﻭﺷـﻬﺎﯼ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﻳﺰﯼ ﻭ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﯼ ﮐﻮﺗﺎﻩ ﻣﺪﺕ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﺭﺍ ﺩﺭ ﭘﻴﺸﺎﺭﻭﯼ ﺧﻮﺩ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﻫﺪ . ﻫـﺪﻑ ﺍﺯ ﺍﺭﺍﺋـﻪ ﻣﻘﺎﻟـﻪ ﺣﺎﺿـﺮ ﺿﻤﻦ ﺑﻴﺎﻥ ﺗﻮﺻﻴﻔﯽ ﻣﻘﻮﻟﻪ ﻫﺎﯼ ” ﺁﻣﻮﺯﺵ ” ﻭ ” ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ” ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩﻥ ﺧﻼﺻﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﺍﺯ ﺗﺤﻘﻴﻖ “ﺑﺮﺭﺳـﯽ ﺗـﺄﺛﻴﺮ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﯼ ﮐﻮﺗﺎﻩ ﻣﺪﺕ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﺑﺮ ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺻـﻨﻌﺖ ﺑـﺮﻕ ﺍﺯ ﺩﻳـﺪﮔﺎﻩ ﻣـﺪﻳﺮﺍﻥ ” ﺩﺭ ﻣﺤـﻴﻂ ﭘـﮋﻭﻫﺶ ﺍﺳـﺘﺎﻥ ﺁﺫﺭﺑﺎﻳﺠﺎﻧﻐﺮﺑﯽ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺁﮔﺎﻫﯽ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻣﻴﺘﻮﺍﻧﺪ ﺑﺮﺍﯼ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎﯼ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﺍﻧﺮﮊﯼ ﺍﻟﮑﺘﺮﻳﮑﯽ ﮐﺸﻮﺭ ﺩﺭ ﺟﻬﺖ ﺳﻴﺎﺳﺖ ﮔﺬﺍﺭﯼ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﻧﻴﺮﻭﯼ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻔﻴﺪ ﻭ ﺍﺛﺮ ﺑﺨﺶ ﻭﺍﻗﻊ ﮔﺮﺩﺩ . ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﺍﺯ ﺗﺤﻘﻴـﻖ ﻧـﺸﺎﻥ ﻣﻴﺪﻫـﺪ ﮐـﻪ ﺩﺭ ﻣﺤـﻴﻂ ﭘﮋﻭﻫﺶ ” ﺑﻴﻦ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﯼ ﮐﻮﺗﺎﻩ ﻣﺪﺕ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﻭ ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ ﺩﺍﺭﯼ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ ” ﺑﻪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺩﻳﮕـﺮ ﺑـﺎ ﺍﺣﺘﻤﺎﻝ %۹۹ ﻣﻴﺘﻮﺍﻥ ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺩﻳﺪﮔﺎﻩ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻧﻴﺮﻭﯼ ﺑﺮﻕ ﺁﺫﺭﺑﺎﻳﺠﺎﻧﻐﺮﺑﯽ ﺩﻭﺭﻩ ﻫـﺎﯼ ﮐﻮﺗـﺎﻩ ﻣـﺪﺕ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﺑﺮ ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺍﺛﺮ ﺑﺨﺶ ﻭﺍﻗﻊ ﮔﺮﺩﻳﺪﻩ ﺍﺳﺖ.
بررسی تأثیر دوره های کوتاه مدت آموزشی بــر کارآئـی کارکنـان از دیـدگاه مدیــران
نویسنده : نادر بانی راد – شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان غربیﭼﮑﻴﺪﻩ : ﻫﺪﻑ ﺍﺻﻠﯽ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﯼ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎﯼ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻧﻴﺮﻭﯼ ﺑﺮﻕ ﮐﺸﻮﺭ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﺎ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﯼ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﮐﻮﺗـﺎﻩ ﻣـﺪﺕ ﺩﺳﺘﻴﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺩﺍﻧﺶ ﺗﺨﺼﺼﯽ , ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻭ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﺳـﻄﺢ ﻣﻬـﺎﺭﺕ ﺷـﻐﻠﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨـﺎﻥ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮﺭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ﺁﻧﺎﻥ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺳﻄﺢ […]
لینک کوتاه : https://nirogahian.ir/?p=3300
- ارسال توسط : مدیر سایت
