نویسندگان : حبیب ترابی ، پیام خوارزمی – معاونت نظارت بر توزیع برق تهران
چکیده :
ﻧﻈﺮ ﺑﻪ ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺑﺮون ﺳﭙﺎری
ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻪ بخش غیردولتی در ﺻﻨﻌﺖ ﺑﺮق، ﯾﻜﻲ از ﻧﯿﺎزﻫﺎی اﺳﺎسی در بخش ﺗﻮزﯾﻊ ﺑﺮق، ﺣﻀﻮر
ﭘﯿﻤﺎﻧﻜﺎران ذﯾﺼﻼح ﺑﺮای اﺟﺮای ﭘﺮوژه ﻫﺎی ﻧﻮ ﺳﺎزی، بهینه ﺳﺎزی، ﺗﻌمیراات و … می
ﺑﺎﺷﺪ.
در ﮔﺎم نخست در ﺑﺮق تهران
ﻫﻔﺖ ﺷﺮﻛﺖ ﭘﯿﻤﺎﻧﻜﺎری ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از نیروﻫﺎی آﻣﻮزش دﯾﺪه ﻣﻮﺟﻮد و ﺟﺪاﺳﺎزی آﻧﺎن از
ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺗﻮزﯾﻊ نیروی ﺑﺮق ﺗﺸﻜﯿﻞ ﮔﺮدﯾﺪه، ولی ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﮔﺬﺷﺖ زﻣﺎن و اﻓﺰاﯾﺶ
اﻋﺘﺒﺎرات ﺳﺎﻟﯿﺎﻧﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎی ﻧﻮﺳﺎزی و بهینه ﺳﺎزی و از ﻃﺮفی ﻛﺎﻫﺶ نیروی اﻧﺴﺎنی
ﻣﺘﺨﺼﺺ ﻓﻌﺎل در اﯾﻦ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ ﺑﻪ ﻋﻠﻞ مختلف از جمله ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ، و همچنین ﻟﺰوم ﺣﻀﻮر
ﭘﯿﻤﺎﻧﻜﺎران ﺟﺪﯾﺪ ﺑﺮای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺎزار رﻗﺎﺑﺖ، در ﻋﻤﻞ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ ﻛﻪ ﻇﺮﻓﯿﺖ نیروی اﻧﺴﺎنی
ﻣﺘﺨﺼﺺ ﻣﻮﺟﻮد در ﺑﺎزار ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻌﺪاد ﺷﺮﻛﺘﻬﺎی ﭘﯿﻤﺎﻧﻜﺎری ﺗﻐییر محسوسی ﻧﻨﻤﻮده اﺳﺖ
و ﺑﻌﺒﺎرت دﯾﮕﺮ ﻫﯿﭻ ﻧﺸﺎن روشنی از ﺗﺮﺑﯿﺖ و آﻣﺎده ﺳﺎزی نیروﻫﺎی ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺟﺪﯾﺪ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز
ﺑﺎزار ﺗﻮﺳﻂ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﭘﯿﻤﺎﻧﻜﺎری درﯾﺎﻓﺖ ﻧﮕﺮدﯾﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻨﻜﻪ اﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ روی ﻛﯿﻔﯿﺖ
اﺟﺮای ﭘﺮوژﻫﻬﺎی ﺗﻮزﯾﻊ ﺗﺄثیرﮔﺬار ﺑﻮده اﺳﺖ. ﻟﺬا ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻇﺮﻓﯿﺖ نیروی اﻧﺴﺎنی
ﻣﺘﺨﺼﺺ آزاد در ﺑﺎزار ﻛﺎر ﺑﺎ تخصیص ﻛﺎرت ﺻﻼﺣﯿﺖ فنی ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ ﻇﺮﻓﯿﺖ ﻛﻤﻲ و ﻛﯿﻔﻲ
ﭘﯿﻤﺎﻧﻜﺎران ﺗﻮزﯾﻊ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺗﻮﺻﯿﻒ ﺷﺪه اﺳﺖ.
