نویسنده : مهدی یزدچی – شرکت توزیع
نیروی برق شهرستان اصفهان
ﭼﻜﻴﺪﻩ :
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻓﺮﺩ ﻭ ﮔﺮﻭﻩ ﺩﺭ
ﺭﺍﺳﺘﺎی ﺭﺳﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﺍﻫﺪﺍﻑ، ﺑﻴﮕﻤﺎﻥ ﺳﻮﺩﻣﻨﺪ ﺍﺳﺖ. ﺍﻣﺎ ﺍﻳﻦ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻨﻬـﺎ ﺑﻪ ﺩﺳﺘﺎﻭﺭﺩﻫﺎ
ﻧﻤﻲﭘﺮﺩﺍﺯﺩ ﺑﻠﻜﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺩﺳﺘﻴﺎبی ﺑﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﻧﻴﺰ ﺑﺎﺯ ﺷﻜﺎﻓﻲ میﻛﻨﺪ ﻭ ﺍﺯ ﻫﻤـﻴﻦﺭﻭ، ﺩﺭ
ﺗﻠﻔﻴـﻖ ﻓﺮﺁﻳﻨـﺪﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎنی ﻭ ﺍﺑﺘﻜﺎﺭ ﻋﻤﻞﻫﺎ، ﻧﻘﺶ ﻛﻠﻴﺪی ﺩﺍﺭﺩ. ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﻳﻦ میﺗﻮﺍﻥ
ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﺮﻓﺖ ﻛﻪ ﺍﺭﺯﻳﺎبی ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻣﻘﻴﺎسی ﺑـﺮﺍی ﺳﻨﺠﺶ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ
ﺍﻧﺴﺎنی ﻧﻴﺰ میﺗﻮﺍﻧﺪ ﺑﺎﺷﺪ، ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻧﺨﺴﺖ ﺑـﻪ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻠﻜـﺮﺩ ﻭ ﺩﻻﺋﻞ ﻟﺰﻭﻡ ﺁﻥ
ﺍﺷﺎﺭﻩ میﺷﻮﺩ ﻭ ﺁﻧﮕﺎﻩ ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺑﻪ ﻣﻴﺎﻥ میﺁﻳﺪ ﻭ ﺳـﺮﺍﻧﺠﺎﻡ ﻧﺘـﺎﻳﺞ ﺁﻥ ﺑـﺎﺯ
ﺷـﻜﺎﻓﻲ میﺷﻮﺩ.
مدیریت عملکرد و سنجش آن
نویسنده : مهدی یزدچی – شرکت توزیع نیروی برق شهرستان اصفهان ﭼﻜﻴﺪﻩ : ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻓﺮﺩ ﻭ ﮔﺮﻭﻩ ﺩﺭ ﺭﺍﺳﺘﺎی ﺭﺳﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﺍﻫﺪﺍﻑ، ﺑﻴﮕﻤﺎﻥ ﺳﻮﺩﻣﻨﺪ ﺍﺳﺖ. ﺍﻣﺎ ﺍﻳﻦ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻨﻬـﺎ ﺑﻪ ﺩﺳﺘﺎﻭﺭﺩﻫﺎ ﻧﻤﻲﭘﺮﺩﺍﺯﺩ ﺑﻠﻜﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺩﺳﺘﻴﺎبی ﺑﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﻧﻴﺰ ﺑﺎﺯ ﺷﻜﺎﻓﻲ میﻛﻨﺪ ﻭ ﺍﺯ ﻫﻤـﻴﻦﺭﻭ، ﺩﺭ ﺗﻠﻔﻴـﻖ ﻓﺮﺁﻳﻨـﺪﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎنی ﻭ ﺍﺑﺘﻜﺎﺭ ﻋﻤﻞﻫﺎ، ﻧﻘﺶ […]
لینک کوتاه : https://nirogahian.ir/?p=3406
- ارسال توسط : مدیر سایت
