معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای خوزستان گفت: طرح تامین مدیر “جانشین پروری” با هدف شناخت نیروهای مدیریت آتی در شرکت، در دو مرحله در شرکت برگزار شد.
بیشتر بخوانید
مدیرعامل شرکت سهامی برق منطقه ای خوزستان: پژوهش در رونق تولید و ارزش افزوده در برق منطقه ای خوزستان نقش تعیین کننده دارد
مدیرعامل شرکت برق منطقه‌ای خوزستان خبر داد: تداوم افزایش مصرف برق در خوزستان
انتصابات جدید در برق منطقه‌ای خوستان
به گزارش پایگاه خبری نیروگاهیان به نقل ازابتکار نیوز،کیوان خورسند بیان کرد: طرح تامین مدیر (جانشین پروری) توسط کلینیک مدیریت شرکت مادر تخصیص توانیر در دو مرحله برگزار و ۲۴۲ نفر جهت ارزیابی در این طرح شرکت کردند.وی تصریح کرد: در مرحله اول طرح ۱۱۴ نفر (شامل : ۲۳ مدیر میانی و ۹۷ مدیر پایه) و در مرحله دوم تعداد ۱۲۳ نفر ( شامل: ۷۶ مدیر میانی و۴۷ مدیر پایه ) حضور داشتند و از سه جهت ” بحث گروهی، مصاحبه انفرادی و تکمیل پرسشنامه” مورد ارزیابی قرار گرفتند.وی افزود: در حال حاضر این طرح در مرحله تکمیل اطلاعات در نرم افزار کلینیک مدیریت است و پس از تکمیل اطلاعات، نرم افزار کلینیک مدیریت قابل بهره برداری بوده و می توان جهت انتخاب و انتصاب مدیران از آن استفاده کرد.خورسند در خصوص طرح مدیریت استعداد حوزه سایبری نیز اضافه کرد: تعداد ۱۹ نفر از شرکت های برق منطقه ای خوزستان و توزیع نیروی برق اهواز بصورت مشترک در قالب آزمون های هوش و ریاضی (بصورت کتبی ) و مصاحبه انفرادی مورد ارزیابی قرار گرفتند.
انتهای پیام/
