معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو گفت: تعارض منافع لزوما مساوی با فساد اداری نیست، اما از این نظر اهمیت دارد که از طریق آن می‌توان زمینه‌های ورود فساد در سازمان را شناسایی کرد.
به گزارش پایگاه خبری نیروگاهیان به نقل از برق نیوز، «محمد صالح اولیا» در آئین رونمایی از ۳۵ طرح ساز و کاری صنعت آب و برق که روز یکشنبه به صورت ویدئوکنفرانسی و در قالب چهل و سومین هفته پویش هرهفته_الف_ب_ایران و با حضور وزیر نیرو برگزار شد، پروژه‌های ساز و کاری را که امروز در حوزه معاونت تحقیقات و منابع انسانی به بهره‌برداری رسیدند را شامل دستورالعمل مدیریت تعارض منافع، سند شفافیت و دسترسی آزاد به اطلاعات و توسعه شایستگی‌ها و گشایش فرصت‌های مدیریت بانوان عنوان کرد.
وی با تشریح اقدام‌های صورت گرفته در زمینه مدیریت تعارض منافع از آموزش ۱۲۰۰ نفر و نیز شناسایی ۲۱ مورد مصادیق مرتبط با تعارض منافع در شرکت‌های تابعه وزارت نیرو خبر داد.
اولیا گفت: اعمال این نوع مدیریت می‌تواند فضای رقابتی سالمی را فراهم و از این طریق به توسعه اقتصاد رقابتی در صنعت آب و برق کمک جدی کند.
بیشتر بخوانید
تلاشگران صنعت آب و برق قهرمانان جنگ تمام عیار اقتصادی هستند
صبر بازنشستگان صنعت آب و برق همدان حدی دارد
وی به مقوله سند شفافیت و دسترسی آزاد به اطلاعات هم اشاره کرد و گفت: هدف اصلی قرار گرفتن اطلاعات در اختیار عموم است و با حذف رانت اطلاعاتی، خیلی از زمینه‌های منجر به فساد قابل پیگیری است. نظارت عمومی یکی از زمینه‌هایی است که از این طریق می‌تواند انجام شود.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو گفت: در سال ۹۹ تاکنون ۲۶۹ مورد درخواست اطلاعات داشتیم که در اختیار افراد قرار گرفته است.
وی همچنین در خصوص توسعه شایستگی‌ها و گشایش فرصت‌های مدیریت بانوان اظهار داشت: ظرفیت‌سازی در خصوص مدیریت بانوان تجربه بسیار خوبی است. بانوان که نیمی از جامعه را تشکیل می‌دهند توانایی‌های بالقوه‌ای دارند.
اولیا با بیان این که تقریبا ۴۰ درصد به ظرفیت مدیریتی بانوان در وزارت نیرو اضافه شده است، گفت: تا پایان سال ۱۵۰ نفر به تعداد مدیران زن در وزارت نیرو اضافه خواهد شد.
وی در پایان خاطرنشان کرد: ۷۲۰ نفر از بین بانوان مشغول فعالیت در شرکت‌ها معرفی و در سطوح مختلف مدیریتی دوره‌ها را گذراندند و حدود ۴۹ هزار نفر ساعت دوره آموزشی هم برگزار شده است.
انتهای پیام/
